IT人才外包的驻场外派流程是怎样的？

IT人才外包已成为很多企业进行IT相关软件开发的一个重要选择。企业进行信息化建设以及通过互联网提高企业竞争力，已经变得非常普遍和重要，而这些都离不开高端的IT人才，所以，企业如何降低自己的用人成本和运营成本已经成为非常务实的想法，选择IT人才外包服务同时也能保证项目质量和周期。

市场上的IT外包主要有两种形式：一种是软件项目外包，另一种则是软件开发人才外包，即IT人才外包公司派遣开发工程师到客户指定的现场进行现场开发。

选择项目外包可能会导致沟通不畅、工期延误和竣工质量不理想。相对而言，IT人才外包不存在这样的问题。

那么IT人才外包的合作流程是怎样的，分为哪几步呢？

1.用工企业提出用工要求，如岗位职责（java外包、前端外包等）和资质（开发工程师的项目经验和技术水平等）。

2、IT人才外包公司推荐候选人给用人公司面试筛选，由用人公司确定开发工程师人选；

3、用工公司与IT人才外包公司签订服务框架协议；

4、提供驻场开发技术服务：面试通过的软件开发人员到客户指定现场提供驻场开发服务，软件开发人才外包公司定期对外派员工进行关怀等工作。

5、按月支付服务费：用人公司按月支付服务费给IT人才外包公司，直至人才外派服务结束。

6、外派开发工程师退场：合作结束后，由IT人才外包公司负责外派人员的退场流程，用人单位不用承担外派人员退场的其他费用和责任，真正做到用人不养人。

当然，在IT人才外派过程中，也会出现人员变动、项目变更等现象，需要甲方、软件人力资源外包公司和现场技术人员协商解决。用工公司将灵活安排外派人员的工作内容，达到灵活用工的效果。