直播招聘APP的三种招聘形式
常见问题 
admin 
发布时间：2023-03-12 
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【一对一直播面试】：招聘企业收到应聘者提交的简历后，可以与应聘者沟通，选择时间进行一对一的直播面试。这种模式更像是视频聊天，适合招聘白领。
【一对多直播面试】：将多个求职者聚集到一个直播间，类似于当前的会议模式。招聘人员作为主持人，可以为求职者打开和关闭面试，并可以为潜在求职者发表评论，这适合学校招聘组。
【一对多直播面试】：将多名求职者集合到一个直播间，类似现在的会议模式，招聘者作为主持人，可以对求职者进行开麦闭麦等操作，并可以对有意向的求职者进行备注，适合校招群面。
【直播间连线面试】：一个公开的直播间，求职者可以自由进入直播间查看公司情况和岗位信息，求职者无需投递简历，只需要留下联系方式即可完成职位投递，并可申请在线连线，这种简易化的操作主要面向蓝领群体。
开发实时招聘应用程序的价值是什么？
开发直播招聘APP有什么价值？
1、节省企业时间，提高工作效率，面对面直播招聘让企业的初试效率提高，减少招聘中的繁琐程序，让企业可以有更多与精力投身到日常工作中。
2、增强自身竞争力，目前招聘APP，智联及BOSS占据很大一部分市场，想要在招聘行业啃下一块蛋糕直播招聘无疑是一个非常好的切入口。
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