IT人力外包为什么可以降低企业运营成本

2019年经济开始下行严重，企业正式岗位不断缩编，外包岗位越来越多。

新兴业务衍生出的大量IT技术岗成了人力外包行业的主力军，据软件定制开发公司IT人力外包的数据显示，蚂蚁金服、新浪微博、腾讯、滴滴出行、华为等知名企业，都以外包形式向外托管，这些企业的用人规模非常可观。据了解，为节约成本，互联网公司开始尝试岗位外包，除了将技术含量低、用人规模大的岗位向外承包外，人工智能、云计算相关的工种也逐渐出现在了外包需求之列。

那么，什么是IT人力外包呢？

IT人力外包：指乙方提供并经甲方面试选拔的IT人才。虽然也有商定的工作领域，例如某一技术领域的开发或测试，但具体任务是灵活的，任务由甲方安排。无论任务是否成功，甲方将根据人员的工作时间定期（每月）与乙方结算费用。

为什么IT人才外包能够有效降低企业运营成本？

对于IT行业，所需的固定资产、原材料设备等物料成本较少，人力资源成本是企业成本的主要支出，可以占到企业总成本支出的一半甚至更多。因此如何减少人力成本是IT行业的首选降本提利的方式。

在传统的管理策略上，降低人力成本方式之一就是裁员，将原本的多个人的工作量积压到单个人的身上，工资还不带提高的，员工受到压榨，自然流动率会变高。

同时，对于企业来说，单个员工的支出成本不止核定的聘用薪资一项，还要为员工购买五险一金，如果人员的薪资是10000元/月的薪资，我们按照某地的最低缴费基数和薪资全额核算一下企业的支出和员工所得，也是一笔不低的费用支出。

上述结果导致重复招聘增加，培训投资增加，流动成本和空缺成本增加。

IT外包公司的一种服务是向客户公司派遣员工。因此，在IT外包行业中，存在另一种人员流动方式，即从IT外包公司流向客户公司。甚至，IT外包公司将成为IT技术人员进入更高平台IT公司的跳板。IT外包人员的招聘是灵活、自由和动态的。

企业选择外包IT人力资源的方式是雇佣员工而不提供支持。这些人员直接驻扎在需求侧进行开发。项目完成后，人员返回外包公司，等待新的项目安排！需求企业将不再需要花费人力运营成本，包括招聘成本、选拔成本、雇佣成本、安置成本、培训和学习成本以及离职成本（离职补偿成本、离职管理成本和空缺成本），从而使企业节省大量费用，真正实现降本增效。

除此之外，IT人力外包公司还可以有效帮助企业建立或优化人事架构；甲方客户一地委托，全国服务；转移用工风险。

企业选用外包员工，随时可以根据淡旺季、年度生产计划等因素，调配用工人数，大幅度增加了企业的用工灵活度，同时，企业还可以依据自身发展、岗位效益、市场工资价格等灵活调整工资标准，IT人力外包的支出成本比使用固定在编员工大幅降低。